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    党的十六大以来,武钢党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕企业改革发展稳定大局,以改革创新精神加强领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设、反腐倡廉建设,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,为企业科学发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

  党建工作“三融入”不断深化
   不断探索加强企业党建工作的新途径新方式,提出“融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际”的“三融入”党建工作思路,实施“核心工程”、“堡垒工程”、“先锋工程”、“凝聚工程”,制定下发《关于加强和改进新形势下党建工作的实施意见》,推动党建工作在改进中加强,在创新中发展。五年来,共表彰先进党委96个、先进党支部642个、优秀共产党员1272名、优秀党务工作者388名。共表彰107个标杆党员责任区、512个优秀党员责任区,积极推行党支部书记直接选举工作,组织6个基层党委在11个基层党支部开展了试点工作。在试点的基础上完善出台了《武钢直接选举基层党支部书记试点办法》,系统推进直接选举工作,党内民主逐步扩大。

  “四好”领导班子建设不断加强
   始终把“四好”领导班子建设作为加强基层党组织建设的核心任务来抓,形成了以“四好”目标为牵引、制度体系为保障、考核评价为手段、两年评比为周期的“四好”领导班子创建活动长效机制,领导班子的创造力、凝聚力和战斗力全面提升。坚持把思想政治建设放在首位,通过不断加强政治理论学习,坚持和完善党委中心组学习制度,坚持领导干部读书活动,健全“一把手”理论学习第一责任人的领导机制,建立领导班子定期务虚制度。坚持经营业绩A、B、C、D分类考核。修订《领导人员选拔任用管理办法》,规范领导人员选拔任用工作。推行领导人员分层分类管理,严格控制领导人员职数,扩大基层单位选人用人权。修订厂处领导人员年薪制办法,凡是完不成年度生产经营目标的单位,按比例扣减领导人员年薪,直至否决年薪。坚持和完善民主集中制,修订了“三重一大”决策实施办法,直属二级单位实行党政“双向进入、交叉任职”,非法人单位实行“党政一肩挑”,明确规定了经理办公会、党委会的议事规则和决策程序。大力推行“一线工作法”,坚持党政领导联系点制度和群众接待日制度,建立了稳定信息“日报、周报、月报”制度和稳定工作预警制度,促进了干群关系和谐。

  党员队伍素质不断提高
   在先进性教育活动的群众测评中,总体满意度达99.47%。集中教育结束后,积极探索并建立了七个方面的先进性长效机制,确保了共产党员先进性建设的深入推进。五年来,共举办38期入党积极分子培训班,集中培训5741名入党积极分子,发展党员5680人;举办新任党支部书记培训班30期,培训人数800余名;各单位举办党员培训班700余期,培训党员15万人次。坚持每年开展民主评议党员活动,建立党员“五在前”考核评价机制,引入群众无记名投票方式评议党员。雨雪冰冻灾害、汶川特大地震发生后,广大党员干部认真履行“五在前”的先进性要求,在抗灾保产工作中发挥了重要作用,3万多名党员共缴纳“特殊党费”790余万元。

  反腐倡廉建设成效显著
   坚持“两手抓两手都要硬”,把反腐倡廉建设贯彻于生产经营、企业管理、改革改制、企业文化建设等各个领域,突出制度和机制建设,惩治和预防腐败体系日臻完善,为武钢健康发展提供了坚强的政治保证和纪律保证,发挥了保驾护航作用。“十一五”期间,公司开展各类反腐倡廉学习教育活动3600余场次,上交礼品礼金折合人民币260万余元,“9481”廉政账户入账639万余元。始终保持惩治腐败的力度,严肃查处违纪违法案件,实现了以惩促防,武钢给予党纪政纪处分的党员领导干部呈逐年下降趋势。通过深度融入生产经营开展效能监察不断强化管理,提高执行力,完善体制机制,净化企业生产经营环境,促进降本增效12.7亿元。2009年以来,武钢落实党风廉政建设责任制、效能监察、查办案件等工作多次在中央纪委、国资委有关会议上介绍经验。

  思想政治工作不断改进
   按照导向正、定位准、形式活、效果好的原则,积极探索新形势下做好思想政治工作的新途径,形成深化了情感交融法、主题教育法、“互动、互学、互助”三互工作法、“面对面、实打实、心贴心”九字工作法等多种新方法。坚持理论武装不懈怠,完善了领导工作机制、学习互动机制、学习考评机制,促进了学习成果转化为企业科学发展的思路,转化为战胜危机的决心信心,转化为完成各项工作任务的实际行动。坚持主题教育不间断,先后开展了“凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量”、“居危思危、危则思变、变中图强”、“居危思变图强,共建和谐武钢”、“落后遭淘汰,创业促发展”主题教育活动,推广了销售中心“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”教育活动和国贸总公司“把岗位上的事当自己家里的事做”的职业理念践行活动。

  群团组织优势充分发挥
   围绕生产经营发展的重点和难点,发挥群团组织优势,调动一切积极因素,凝聚发展合力。坚持开展“创新业绩、创高效益、增强企业竞争力、增强职工素质”立功竞赛、“六个一节约活动”、“百项劳动竞赛、千项现场技术攻关、万条合理化建议”、“四个每一天”等竞赛活动,取得显著成效。五年来,劳动竞赛项目年均达900多项,创效6.75亿元。坚持开展“安康杯”和“青安杯”竞赛活动,有效提升了职工安全意识和行为能力。坚持开展群众自主创新活动,“十一五”期间,年平均收集职工合理化建议3.4万条,实施率达76%以上,年均创效9000多万元。命名了119个先进操作法,有效激发了广大职工的敬业爱岗精神和主人翁责任感。建立了《武钢关于实行厂务公开、加强民主管理的实施办法》等20多项厂务公开民主管理制度,坚持并完善值班厂长、工会主席接待日制度,组织总经理与职工代表民主对话会,开展职工代表巡视活动。严格落实维稳工作责任制,建立维稳办、保卫部、钢城分局和二级单位“3+1”联动的稳定工作机制,及时有效化解各种不稳定因素。共青团系统推进青工建功成才活动,统战系统深入开展“爱献作”活动,保卫部开展代号为“亮剑”、“猎鼠”的厂区治安整治行动,老干中心扎实推进“三化”服务,退管、保密、科协、计生等战线也开展了富有成效的工作,为顺利实现武钢“十一五”目标发挥了重要作用。

   

 


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