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  围绕武钢生产经营和改革发展需要,紧扣科学发展和转变发展方式主题,突出高层次人才培养开发,统筹推进“三支人才队伍”建设,以创新培训体制机制为动力,以完善员工培训体系为保证,不断提高员工队伍整体素质,全面提升企业的核心竞争力。
 
培训理念:
 
  培训是第一道工序
  培训是一把手工程
  培训是一种奖励
 
管理模式:
 
  主管领导挂帅、人力资源管理部门牵头、业务部门配合、培训单位实施。
 
培训体系:
 
  以教育培训管理部门为龙头,以各厂矿单位为主体,以党校管院、工程职业技术学院等培训机构为依托。
 
培训重点:
 
  员工培训工作分层分类系统推进。根据人才强企战略对培训工作提出的新要求,重点实施“五大人才”培养工程,即“高层次经营管理人才培养工程”、“创新型科技人才培养工程”、“高技能人才培养工程”、“国际化人才培养工程”、“专业管理人才素质登高工程”。  

 

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